Resume
„Denně dostávám obrovské množství životopisů, které musím odmítnout, a to jen proto, že kandidáti mají nevhodně napsaný životopis“, řekla mi jedna personalistka.
Je nutné poznamenat, že VÁŠ životopis je vaší vizitkou. Pomocí něho se prodáváte do společnosti a říkáte: „Já jsem ten nejvhodnější!“ Pojďme se podívat, jak vlastně probíhá první výběr pomocí CV ve velkých společnostech. Proces výběru je nutný pochopit pro správné a vhodné napsání životopisu. Představte si, že do společnosti po vypsání inzerátu, přijde řádově 10 až stovky reakcí.
Ještě před vypsáním inzerátu dochází ke schůzce mezi vedoucím a zástupcem personálního oddělení. Manager sepíše požadavky. Řekněme, že požadavky jsou:
„Chci kandidáta, který má na vysoké úrovni znalost C++ a AJ na komunikativní úrovni. Dále by uchazeč měl znát základy databázových systémů (MySQL, Access, Oracle…)“
Vraťme se zpět k té hromadě papírů, která do společnosti přišla, a především k personalistce zpracovávající nepřeberné množství životopisů. Je třeba si uvědomit, že ten pravý životopis bude bodovat s dvěma aspekty: čas a znalosti. Proč tyto dva aspekty?
ČAS: personalistka má velmi málo času na přečtení každého životopisu. Udává se, že každým CV se může zabývat přibližně 20-30 sekund. To je doba, za kterou personalistka přečíst CV slovo od slova NEstihne.
ZNALOSTI: vy, jako žadatel o zaměstnání, přesně víte, co chcete říci. Pochopí to ale i personalistka? K čemu jí je výčet všech platforem, na kterých umíte programovat, když ona hledá slovo C++. Dvoustránkový popis projektů pro švýcarský CERN je zcela irelevantní, když sama personalistka nedokáže poznat, že v rámci těchto projektů jste 10 let programoval v C++ a ještě ke všemu jste komunikoval v anglickém jazyce..
Vidíte. Dodržením těchto aspektů se Vaše šance na úspěšné projití prvního, ovšem zcela zásadního kola, zněkolikanásobily.
LEAVE A COMMENT
Pro přidávání komentářů se musíte nejdříve přihlásit.